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日企招聘信息之初入职场前需要改变的5种思维

日期:2021-01-25 13:41:55转自:英创人才日企招聘字体:

对于应届生来说,7月的关键词一定是“入职”。从学校这个小社会一下过渡到职场,一开始难免会有一些不适应,校园和职场有太多的不同,在初入职场之前,我们大多还保持着稚嫩和青涩,对于世界的理解也是“静态”的,但事实上社会是“动态”的,不及时改变思维就可能被现实淘汰。

 

以下是日企招聘信息之初入职场前需要改变的5种思维,希望对即将步入社会的应届生有所帮助。

 

思维一、遇事缺乏独立思考能力

新人接到任务时,总是喜欢先问前辈,觉得他们能够给到“正确”答案;或者,每次写方案的时候,都已经快到deadline了,脑子里却还是空空如也。出现这样的问题,很大一部分原因是由于中国的应试教育,知识是被“灌输”进学生脑中的,造成很多人缺少独立思考能力,遇事喜欢四处征询他人的意见。

 

那如何成为一个能独立思考的人?麦肯锡韩国分公司创始人赤羽雄二根据多年经历,提出了“A4纸思考法”(良心推荐!)。仅需要一张A4纸,遇到问题通过在上面做笔记,整理思绪,使自己的思考体系化,这样有助于提升你的独立思考能力和思考深度。

 

思维二:凡事“想当然”

“想当然”在职场中是很容易被忽视的一种思维,因为人都有思维惯性,工作中因为“想当然”造成的失误特别多,尤其是刚走上工作岗位的职场新人。很多复杂的事一下子涌到眼前,很容易就没了章法,靠着自己有限的经验去处理,结果因为忽视了去查证和检验而事倍功半。

 

那如何摆脱“想当然”的习惯?我们需要的是学会深度思考,遇事多想点。打破思维定式,不要轻易地用自己学生时代的经验对需要解决的问题迅速得出结论,保持专注,多动脑,形成自己的想法。

 

思维三:以为努力就能获得赞同

在学校,我们只需要面对考试,考试是有标准答案的,你只需要足够努力,就可以获得回报。但是到了职场,就变得十分残酷,很多新人习惯于闷头做事情,遇到问题不和领导沟通,觉得自己努力了都能解决。

 

那如何获得领导认可?这里介绍一个非常有用的方法—— “报联商”,其发音与日语的“菠菜”的发音相同,故又被人们昵称为菠菜主义”,这是职场中很重要的一个沟通技巧。多多向领导汇报自己的工作进度,遇到困难随时沟通,这样得到赞同也并不是遥不可及。

 

思维四:缺乏主动学习精神

应届生刚步入职场时,会带着“学生思维”,认为不懂就要问;或者是觉得终于不用学习了,不用参加考试了,在公司的岗位上开始混日子,混着混着就被淘汰了。职场不是学校,上司更不是老师。一个部门招新员工,并非是给他学习的平台。入职之初会有基本的业务培训,但工作中遇到的各类难题和困惑,往往是没人会教的。

 

如何在职场中保持核心竞争力?这其实取决于你的学习力,快速迭代自己的知识,掌握最新的技能,能解决工作中冒出来的各种新问题,你就能占取主动的位置。就像网络信息技术,进入21世纪时,知识更新的周期已经缩短至2~3年。如果你一段时间不上网,你甚至都看不懂那些充斥着网络语言的文章标题了。如果你能持续努力地学习,你就已经领先了大多数人。

 

思维五:没有明确的职场目标

初入职场,很多应届生都会有一段时间的迷茫期,没有目标,没有动力,不知道自己想做什么。美国哈佛大学曾经做过一项关于“目标”的跟踪调查,调查的对象是群智力、学历和环境等都差不多的年轻人。结果显示90%的人没有目标,6%的人有目标,但目标模糊,只有4%的人有非常清晰明确的目标。20 年后,研究人员回访发现,那4%有明确目标的人,生活、工作、事业都远远超过了另外96%的人。更不可思议的是,4%的人拥有的财富,超过了96%的人所拥有财富的总和。由此可见,制定合理和明确的目标是能够让人快速成长的不二选择。

 

那如何确立自己的职场目标?建议可以运用swot分析法分析下内部和外部的优势及劣势,通过测评工具先了解自己适合什么样的岗位。确认好自己的发展方向,再按照规划的短期、中期、长期发展目标制定出阶段性的行动方案,然后将阶段性方案细化到日常可操作层面。当你按照以上操作制定好了职场目标,相信未来的你,一定不会因为自己的迷茫。

 

人生的道路充满艰辛,职场亦然。所以在残酷的社会环境中,我们必须让自己强大起来,不要沮丧、不要放弃,趁着自己还年轻,丢掉这些不成熟的想法,背起行囊,重新出发,成为更好的自己吧!

 

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