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日企猎头招聘服务系列之——面试的目的到底是什么?

日期:2020-06-02 16:12:10转自:英创人才日企招聘字体:

很多人对于面试的认识,都只停留在“聊天”,觉得面试中只要自己能言善道,基本就能录用。但是对于面试官来说,“能言善道”其实只是本次面试中的考察点之一,如何从短短的面试时间内判断你是否能够胜任这个职位、符合公司的招聘要求,其实要从多个角度进行判断。

 

1、外貌确定第一印象

是指观察面试者的着装、精神状态、体型、举止等等。虽说“人不可貌相”,但你参加面试时的整体外观,也能在一定程度上展示你的性格和对本次面试的重视程度。举止端庄、穿戴整齐的人,一般来讲更自律,同时也更富有规划意识。

 

2、专业度

通过面试提问了解面试者对招聘岗位的理解程度、专业度,以及面试者的知识储备是否能够胜任该岗位。通过深入的询问、沟通或增加笔试环节,能够更加灵活且全面的对面试者进行考察。

 

3、补充简历内信息

简历内的工作内容、项目经历一般都为简短的介绍与说明。通过面试,可以更加详细的询问其中的细节内容,验证应聘者的简历内描述内容是否属实。同时,要求应聘者复述既往项目经历还可以考验其语言表达能力以及思维组织能力,这也是面试中被重点考察的能力之一。

 

4、表达能力、语言组织能力

面试中应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、普通话是否标准、音量、音调等。

 

5、全局观、分析能力

当面试官提出问题时,应聘者是否能够一眼看出问题的核心所在、透过现象看本质,通过分析清晰的解释问题的核心痛点,并提出有建设性的解决方案。

 

6、出色的反应能力

主要考察应聘者对面试官提出的问题理解是否准确,同时还有思考时间、回答的准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

 

7、社交能力

除了以数据处理为主的内勤工作,其他职种均需要良好的人际交往能力。所以在面试中,面试官会旁敲侧击地对该方面能力进行考量。当然,从你整体的面试表现也能对你的社交能力窥探一二。

 

8、抗压能力

无论什么类型的岗位都会存在一定的压力,而如何处理压力、当发生冲突时如何解决,对于公司和个人来讲都尤为重要。情绪稳定、抗压能力强、遇到突发事件能够冷静应对、不因个人问题影响工作等都是面试官非常重视的问题。

 

9、积极性

考察应聘者对该职位表现出的热忱度以外,还能了解应聘者对过去工作的态度。如果应聘者在面试中都表现消极、举止懒散,那么在实际工作中大概率也不会认真积极。

 

10、急流勇进、永不言弃

公司需要的是有进取心、有明确的奋斗目标、精益求精的人才。对于公司来说,在面试中表现出得过且过,只想守好自己一亩三分地的人,大概率是不会采用的。

 

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